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Formación en época de crisis "un valor en alza, invertir en
talento, adaptarse al entorno"
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ESTRÉS
LABORAL
El estrés es
una repuesta adaptativa del ser humano que en un primer momento
nos hace ser más eficaces. Percibimos estrés cuando creemos que
las demandas del ambiente son superiores a los recursos que
tenemos para enfrentarnos a ello.
El problema surge
cuando se mantiene en el tiempo, ya que el cuerpo no tiene
recursos ilimitados, por lo tanto aparecerá el agotamiento.
Al hablar de estrés laboral, hablamos de “estar quemados”,
de percibir que no se tienen recursos suficientes.
Las consecuencias de este estrés laboral
mantenido pueden ser varias como la fatiga, ansiedad,
cambios de humor repentino, irascibilidad, baja autoestima,
incapacidad de tomar decisiones, hipersensibilidad a la crítica,
bloqueos, explosiones emocionales, mal clima en el trabajo o
falta de motivación.
Estas
dificultades pueden llevar además a un deterioro de la salud,
infartos de miocardio, depresión, insomnio, hipertensión eccemas
o colón irritable.
EVALUAMOS Y
VALORAMOS EL NIVEL DE ESTRÉS con BIOFEEDBACK.
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EVALUACIÓN DE LA PERSONALIDAD CON TÉCNICAS PROYECTIVAS: El
DIBUJO
OBJETIVO:
En
la evaluación de la personalidad y más en casos de selección o
promoción de personal, donde el candidato busca la deseabilidad
social, cobran una especial importancia con el fin de realizar
una evaluación más fiable. Al no ser fácilmente manipuladas las
respuestas por parte del candidato.
ÍNDICE:
1-
Ventajas de las pruebas proyectivas frente a otras pruebas.
2-
Principios en los que se basan.
3-
Conocimiento de las más importantes y usadas.
4-
Test de la Figura Humana.
5-
Test de la Persona Bajo la Lluvia.
6-
Test de El Rosal.
7-
Test del Árbol.
LIDERAZGO
A través del autoconocimiento y el
conocimiento del entorno, por procesos sistemáticos de reflexión
y técnicas que nos ayuden a conseguir un equipo de alto
rendimiento. Que nos ayudará a un crecimiento personal.
A través del coaching se deben
gestionar nuestras emociones y las relaciones interpersonales.
ÍNDICE:
1-
Autoconocimiento.
1.2-
¿Cómo soy?
1.3-
Mis
competencias actuales, a desarrollar y mis carencias.
1.4-
Conocer
nuestro entorno.
1.5-
Objetivos de
equipo. ¿Dónde quiero llegar?
1.6-
Estrategias
para conseguirlo.
2-
Comunicación.
2.1- Estilos de comunicación. ¿Cómo me
comunico?
2.2- Asertividad
2.3- Lenguaje potenciador para
conseguir equipos de alto rendimiento.
2.4- Escucha activa.
3-
Modificación
de conducta.
3.1- Aumentar conductas eficaces.
3.2- Crear nuevas conductas que no se
estén dando y sean necesarias.
3.3- Extinguir conductas disruptivas e
ineficaces.
4-
Emociones.
4.1- Conocer las emociones.
4.2- Los sistemas de creencias.
4.3- Autocontrol de emociones.
5-
Liderazgo.
5.1- ¿Cuál es mi estilo de liderazgo?
5.2- Navegando por la mente de un
coach.
5.3- Desarrollar las cualidades del
coach.
Crecer como personas es un
reto difícil, que requiere un previo conocimiento y aprender una
serie de habilidades que nos llevarán a conseguirlo. Es un paso
fundamental si queremos ser unos buenos directivos, o queremos
tener una carrera de éxito profesional.Y quién mejor nos puede
ayudar en esta labor que un experto en el tema, un psicólogo.
EVALUACIÓN DE PERSONAL - TÉCNICO DE SELECCIÓN
Cursos
adaptados a las necesidades del cliente sobre la aplicación, corrección e
interpretación de test psicológicos. Incluye la interpretación
de percentiles, puntuaciones típicas, coeficientes, puntuaciones
compuestas..., así como la interpretación de resultados.
Se
pueden realizar en su empresa con el fin de evitar
desplazamientos.
Estos cursos de
formación son impartidos por psicólogos expertos en evaluación,
con amplia experiencia en TEA Ediciones.
Los
cursos más solicitados son: SOSIA, 16-PF, BFQ, BIP, TPT, IPV,
CPS y EFAI.
Si lo desea
puede solicitar más información en el 913814946 o en
info@vacaorgaz.com
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